El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral de un trabajador sin una causa legalmente válida, según las leyes laborales aplicables. Esto suele significar que no se cumplen las condiciones establecidas por la ley para justificar la terminación del contrato. 

No se acredita una causa justificada para el despido (como faltas graves o incumplimientos laborales).

No se cumple con el proceso legal estipulado para despedir al trabajador, como dar aviso por escrito con las razones del despido.

No se paga la indemnización correspondiente, que puede incluir:

• Tres meses de salario integrado.

• Prestaciones proporcionales (vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, entre otras).

• Sueldos caídos si aplica.

El trabajador afectado puede interponer una reclamación ante la autoridad laboral correspondiente, como una junta de conciliación y arbitraje o un tribunal laboral, dependiendo del país o estado.

En algunos casos, un representante legal o sindical puede actuar en nombre del trabajador.